善待人才

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          提供多種多樣的培訓(xùn)活動,具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機會, 靈活的用人制度。

          善待人才

          真誠

          管理好比自己聰明的人才,我的辦法就是對他們真情實意。

          善待人才

          讓利

          要讓下屬分享企業(yè)發(fā)展所帶來的利益。 富能富人者,欲貧不可得。

          善待人才

          尊重

          大凡是人才,都要求別人尊重他,“交以道,接以禮;近者悅,遠者來”

          善待人才

          包容

          君子四德:“忠、恕、讓、孝”。恕就是包容,允許下屬在犯錯中成長。

          善待人才

          提升

          為下屬考慮長遠利益,關(guān)鍵是提升他們,要讓他們在實踐中不斷學(xué)習(xí)。

          用人準(zhǔn)則

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          提供多種多樣的培訓(xùn)活動,具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機會, 靈活的用人制度。

          任人唯賢


          堅決貫徹非家族式管理的原則。公司不存在裙帶關(guān)系,不用討好老板、討好領(lǐng)導(dǎo),這是大家都要知道的。

          理解人才


          人無完人,沒有必要去吹毛求疵,去追求虛無的完美的人才,只要你有一定的特長。

          能者上,庸者下


          及時提升責(zé)任心強,有組織能力、管理能力的人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位。定期考核在職的各級管理者的責(zé)任意識、工作能力。

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